Obchodné

Dedikovaný vývojár WordPress Ako získať vývojový tím pre startup

Dedikovaný vývojár WordPress Ako získať vývojový tím pre startup

Rozhodli ste sa vytvoriť nový softvérový produkt alebo službu na WordPress. Existuje už vynikajúci nápad, jasné umiestnenie, prvých pár zákazníkov a dokonca aj rozpočet. Stále zostáva len jedna maličkosť, ktorá definuje váš úspech - potrebujete tím vývojárov WordPress.

Kto sú ľudia, ktorých hľadáte: kvalifikovaní špecializovaní programátori a analytici WordPress, front-end vývojári alebo asistenti projektu? V tomto článku sa pozrieme na správne a nesprávne rozhodnutia pri nábore a motivácii ľudí pre projekty WordPress. Takže, začnime!

Kvalifikácia a motivácia

Pre každého člena vývojového tímu sú pre úspech nevyhnutné dva kľúčové parametre - kvalifikácia a motivácia. Kvalifikácia popisuje, či človek dokáže prácu robiť dobre, a do akej miery túto schopnosť využíva, rozhoduje motivácia. Ďalej nájdete štyri extrémne situácie:

  1. Najvyššia kvalifikácia + najvyššia motivácia;
  2. Najvyššia kvalifikácia + negatívna motivácia;
  3. Žiadna kvalifikácia + žiadna motivácia;
  4. Žiadna kvalifikácia + pozitívna motivácia.

Kvalifikácia spravidla občas rastie v období získavania cenných skúseností, osvojovania si nových zručností a vedomostí. Najmä kvalifikovaní vývojári WordPress by mali byť schopní vytvárať webové stránky a všetky súvisiace komponenty: obsah, hypertextové odkazy, grafické prvky, témy atď. Okrem toho musia nezávisle určovať hierarchiu webových stránok a byť schopní inštalovať, konfigurovať, spravovať a spravovať WordPress. 

Medzitým sa dramaticky mení motivácia vývojárov WordPress, pretože je ovplyvnená obrovským počtom faktorov. V praxi je veľmi ťažké zostať na vrchole efektívnosti dlhšie ako niekoľko dní alebo udržať vysokú motiváciu viac ako niekoľko mesiacov. Avšak na vrchole motivácie môže kvalifikovaný vývojár WP implementovať jedinečné inovácie, ktoré položia základ budúcich objednávok, alebo vytvoriť šablóny, ktoré sa stanú charakteristickým znakom niekoho podnikania.

Preto stojí za to venovať primárnu pozornosť kandidátom s vysokou kvalifikáciou a pozitívnym myslením, zatiaľ čo základnú motiváciu je ľahké stimulovať.

Správny výber členov tímu

Potrebujeme teda ľudí, ktorí sú nielen kvalifikovaní, ale dokážu produktívne pracovať v tíme. Kde ich verbovať?

1) Veľké spoločnosti

Odporúčame prijímať kandidátov so skúsenosťami a správnou kultúrou práce. Zvyčajne sú to ľudia s viac ako 5-ročnými skúsenosťami s vývojom WordPress, ktorí pracovali vo veľkých a stredných spoločnostiach. Sú si dobre vedomí pravidiel podnikovej kultúry - atmosféry spolupráce v tímoch, kde sú vrcholoví manažéri a zamestnanci otvorení moderným prístupom atď. Vo veľkých korporáciách sú vždy dobrí vývojári WP, ktorí uviazli v profesionálnom, kariérnom alebo platovom raste. Sú to, čo potrebujete.

2) Vyhradení vývojári

Okrem veľkých spoločností môžete venovať pozornosť nastupujúcemu trendu posledných rokov - modelu vyhradeného vývojového tímu. Ak nie ste zameraní na nábor zamestnancov na plný úväzok, môžete si pre svoj projekt WordPress najať špecializovaný tím. Spravidla ide o dobre organizované a kvalifikované skupiny ľudí, ktoré nevyžadujú ďalšiu motiváciu, pretože majú záujem s vami v spolupráci pokračovať aj v budúcnosti.

Riziká zamestnávania nesprávnych ľudí

Určite neprijímajte kandidátov bez skúseností s vývojom WP (absolventi, stážisti) do startupového tímu. Nebudú mať zručnosti na správne rozhodovanie, ani schopnosť pracovať v tíme. Neskúsený vývojár WordPressu sa naučí na vaše náklady a prinesie len malý úžitok, zároveň však nahradí osobu, ktorá už mohla presunúť váš web WordPress na začiatok. Dajú si tiež čas na skúsených vývojárov, ktorí budú musieť odpovedať na otázky, starostlivo skontrolovať prácu nováčika a potom ju prerobiť.

Samozrejme, vždy sa nájdu šťastné výnimky. Ak je však vaším cieľom dosiahnuť výsledok v rámci určitého času a rozpočtu, musíte sa postarať o riziká a nepočítať so šťastím.

Na záver

Pri nábore vývojového tímu WordPress je vaším cieľom spojiť skúsených vývojárov z veľkých a stredných IT spoločností so skúsenosťami a vysokou úrovňou podnikovej kultúry. Spravidla do vašej kancelárie prichádzajú správni ľudia, pretože sa ocitli v profesionálnej, kariérnej a platovej slepej uličke. Nemajú dostatok zaujímavých úloh, vyhliadok na vyššie platy atď. Ak týchto ľudí potrebujete, ponúknite im, čo chcú.

Každý má samozrejme svoje vlastné očakávania. Preto je lepšie pripraviť sa skôr, ako prvá osoba príde na pracovný pohovor, a všetky tieto požiadavky premietnuť do rozpočtu. Veľa štastia!

Sprievodca online hazardnými hrami pre začiatočníkov
Online hazard neustále rastie. Ľudia čoraz častejšie hazardujú z pohodlia domova namiesto toho, aby chodili do kamenného kasína. Je to pohodlnejšie, m...
Najväčšie nové franšízové ​​správy pre hráčov PC hier
Rok 2021 bol dobrým rokom byť hráčom PC. Mnoho nových vydaní roztrúsených do roku 2020 prinieslo hráčom množstvo možností výberu a množstvo skutočne k...
5 kľúčov, ktoré treba hľadať v bezpečnom online kasíne
Mnoho z vás sa ponáhľa hazardovať v online kasínach, zabávať sa a vyhrať veľké peniaze. Mnoho hazardných webov pre vás však nie je bezpečných. Vyberte...